{"id":75,"date":"2022-02-02T20:30:30","date_gmt":"2022-02-02T20:30:30","guid":{"rendered":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/\/css3\/vivamus-vel-sem-at\/"},"modified":"2023-06-16T13:53:47","modified_gmt":"2023-06-16T13:53:47","slug":"como-controlar-las-drogas-y-alcohol-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/como-controlar-las-drogas-y-alcohol-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo controlar las drogas y alcohol en el trabajo?"},"content":{"rendered":"

El consumo de drogas y alcohol es un problema que se ha instaurado en las diferentes esferas sociales, donde, por cierto, lo laboral no queda exento. Es as\u00ed como en el \u00faltimo tiempo se han incrementado las acciones utilizadas por las empresas para constatar y prevenir el consumo de estas sustancias entre sus empleados.<\/p>\n

En materia legal, el reglamento 1.215 de la Ley de Drogas 20.000 del Ministerio del Interior, establece normas relativas a la prevenci\u00f3n del consumo de estas sustancias en la administraci\u00f3n p\u00fablica y fija un procedimiento de control. En las empresas privadas, la situaci\u00f3n es distinta, ya que no cuentan con legislaci\u00f3n que indique expresamente la obligatoriedad de estos procedimientos, aunque s\u00ed existen normas en las cuales se pueden apoyar para generar normativas internas, como la Ley 16.744, relativa a los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que establece que \u201cno se permitir\u00e1 introducir bebidas alcoh\u00f3licas o trabajar en estado de ebriedad\u201d. Asimismo, el C\u00f3digo del Trabajo expresa que \u201cel empleador est\u00e1 obligado a tomar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de sus trabajadores\u201d. As\u00ed, estas regulaciones entregan un marco general para que las empresas puedan elaborar sus propios planes de prevenci\u00f3n y control del consumo de estas sustancias.<\/p>\n

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\u00bfEs legal solicitar una muestra de orina?\u00a0<\/b>
\nLos programas preventivos del consumo de droga y alcohol, en su mayor\u00eda, contemplan toma de muestras (orina o saliva) para comprobar el consumo en los trabajadores. Sin embargo, \u00bfson legales estas acciones? De acuerdo a la Direcci\u00f3n del Trabajo, \u201cla legalidad de estas pr\u00e1cticas radica en que deben estar incluidas en el reglamento interno de la empresa, donde se estipule las obligaciones y prohibiciones que justifican el control de drogas y alcohol\u201d. En \u00e9ste, tambi\u00e9n deben explicitarse los procedimientos del muestreo y su periodicidad.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, la entidad recuerda que en todo programa preventivo de drogas o alcohol, debe primar la reserva de los datos obtenidos. \u201cSi bien los controles pueden hacerse bajo circunstancias indicadas en el C\u00f3digo del Trabajo, \u00e9stos deben realizarse respetando los derechos fundamentales de los trabajadores, ya que poseen car\u00e1cter de l\u00edmites infranqueables respecto de las potestades del empleador. En ning\u00fan caso, puede haber menoscabo ni perjuicio gratuito hacia las personas\u201d, indica.<\/span><\/p>\n


\nEl rol de la pol\u00edtica de prevenci\u00f3n<\/span><\/b><\/h4>\n

La definici\u00f3n de una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n dentro de la empresa juega un rol fundamental en las tareas de combate al consumo de sustancias de este tipo, por lo que en ella deben estar consignados la manera en que se abordar\u00e1 el problema, qui\u00e9nes ser\u00e1n los ejecutores y c\u00f3mo se abordar\u00e1 a la poblaci\u00f3n laboral, pero tambi\u00e9n debe incluir qu\u00e9 acciones se tomar\u00e1n ante eventuales casos positivos de consumo.<\/p>\n

De acuerdo a Patricio Labatut, Gerente General de Global Partners, compa\u00f1\u00eda que se dedica a la capacitaci\u00f3n y prevenci\u00f3n de drogas en el \u00e1mbito laboral, \u201cpodemos dividir a las empresas en dos grupos: aqu\u00e9llas que prestan ayuda y posibilidades de rehabilitaci\u00f3n a los trabajadores consumidores, y las en que la ayuda es limitada y muchas veces optan por la desvinculaci\u00f3n, situaci\u00f3n que se hace necesaria en rubros de alto riesgo como las l\u00edneas a\u00e9reas, empresas mineras o de transporte\u201d.<\/span><\/p>\n

A juicio del ejecutivo, los programas de prevenci\u00f3n se deben enfocar en inhibir el consumo y no transformarse en una \u201ccacer\u00eda\u201d, ya que siempre el objetivo primordial de estos procedimientos debe ser la protecci\u00f3n de los trabajadores de una empresa.<\/span><\/p>\n


\nPrevenci\u00f3n, una forma de combate<\/span><\/b><\/h4>\n

A nivel mundial, la generaci\u00f3n de programas de prevenci\u00f3n ha sido una de las medidas que han entregado mejores resultados para mantener a raya el consumo entre los trabajadores. Actualmente, el Estado promueve esta visi\u00f3n a trav\u00e9s del Servicio Nacional para la Prevenci\u00f3n y Rehabilitaci\u00f3n del Consumo de Drogas y Alcohol (Senda), organismo que lidera el programa \u201cChile Previene\u201d, el que, a trav\u00e9s de su l\u00ednea de acci\u00f3n \u201cTrabajo\u201d, busca disminuir el consumo y entregar informaci\u00f3n, impulsando la realizaci\u00f3n de pol\u00edticas preventivas.<\/p>\n

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Desde el sector privado, algunas consultoras tambi\u00e9n se han interesado en la materia y entregan servicios de prevenci\u00f3n a las empresas, programas gestionados y dise\u00f1ados de acuerdo a las necesidades de cada organizaci\u00f3n, como es el caso del programa \u201cDrug Free Work Place\u201d, de Global Partners. Labatut, explica que esta iniciativa lleva muchos a\u00f1os implement\u00e1ndose en pa\u00edses desarrollados, donde \u201cse dieron cuenta que la problem\u00e1tica era f\u00e1cil de abordar teniendo a la prevenci\u00f3n del consumo como la premisa, y desde ah\u00ed generar acciones espec\u00edficas contra drogas y alcohol\u201d. El programa, que est\u00e1 certificado bajo la norma ISO 9001:2008, cuenta con etapas que abarcan \u00e1reas tales como el dise\u00f1o de una pol\u00edtica de prevenci\u00f3n, donde se involucra las necesidades y valores de la empresa; la comunicaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n a los colaboradores de la pol\u00edtica creada; capacitaciones y testeo, entre otras.<\/span><\/p>\n

\u201cEn la etapa final, se eval\u00faa la implementaci\u00f3n de las acciones e identifica su grado de efectividad, como tambi\u00e9n se revisan los indicadores en cuanto a la variaci\u00f3n de la accidentabilidad, rotaci\u00f3n y ausentismo laboral, informaci\u00f3n que dar\u00e1 cuenta efectiva de c\u00f3mo el programa ha logrado reducir esta problem\u00e1tica\u201d, argumenta Labatut.<\/span><\/p>\n\n\n\n
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Catalina Mart\u00ednez, Analista de Ventas Rapid Test.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Crece demanda por los tests de drogas\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

Los tests de drogas y alcohol tambi\u00e9n han incrementado su demanda, lo que se relaciona a la creciente generaci\u00f3n de planes de control de sustancias de este tipo. De acuerdo a Catalina Mart\u00ednez, Analista de Ventas de RapidTest (empresa que comercializa este tipo de ex\u00e1menes), \u201chace doce a\u00f1os nuestra oferta se basaba principalmente en tests de marihuana y coca\u00edna, los que entraban t\u00edmidamente en las empresas, pero \u00faltimamente los requerimientos han cambiado bastante. Hoy en d\u00eda, la demanda nos ha llevado a disponer de tests que, adem\u00e1s de drogas \u2018tradicionales\u2019, detectan anfetamina, morfina y benzodiacepina\u201d. Seg\u00fan se\u00f1ala la ejecutiva, estos tests son mayormente solicitados por la miner\u00eda, el transporte, las compa\u00f1\u00edas consultoras y los centros m\u00e9dicos. Adem\u00e1s, los requerimientos han variado para generar dispositivos que permitan asegurar una mayor fidelidad de la muestra, como por ejemplo, la incorporaci\u00f3n de sellos de seguridad. De la misma forma, Mart\u00ednez observa un cambio en el tipo consumidores de estos productos, lo que define como \u201cun paso de lo laboral a lo social\u201d, ya que cada vez son m\u00e1s los particulares que los adquieren. \u201cRecibimos diariamente personas que compran los tests para realizarlos a sus hijos o maridos, lo que demuestra como esta situaci\u00f3n dej\u00f3 de ser un tab\u00fa\u201d, asegura.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El consumo de drogas y alcohol es un problema que se ha instaurado en las diferentes esferas sociales, donde, por cierto, lo laboral no queda exento. Es as\u00ed como en el \u00faltimo tiempo se han incrementado las acciones utilizadas por las empresas para constatar y prevenir el consumo de estas sustancias entre sus empleados. En materia legal, el reglamento 1.215 Seguir leyendo<\/a>","protected":false},"author":2,"featured_media":2489,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_joinchat":[]},"categories":[95],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75"}],"collection":[{"href":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4867,"href":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75\/revisions\/4867"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2489"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alcosafechile.cl\/1\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}